SLII®×DiSC® 公開講座（対面型）

1. 本講座は、DiSC®の日本における総販売代理店であるHRD株式会社のご協力のもと企画されています

一人ひとりの違いを理解し、最適なリーダーシップを実践する

一人ひとりに合わせたマネジメントの重要性が高まっています。しかし、実際の職場では、このような悩みを感じることはないでしょうか。

• 同じように指示や支援をしても、メンバーによって反応や成果が異なる・・
• 自分とは異なる行動特性を持つメンバーとのコミュニケーションが難しい・・
• 一人ひとりに合わせるマネジメントの重要性は理解しているが、その方法がわからない・・

一人ひとりの違いを理解し、最適なリーダーシップを実践するためには、次の2つの視点が欠かせません。

一つ目は「特定の目標／タスクに対する相手の状況を把握すること」です。同じ相手であっても、取り組む目標やタスクによって、技能や意欲は異なります。すなわち、ニーズが異なるのです。相手のニーズを見極め、必要な指示や支援を柔軟に使い分けることが重要です。

もう一つは、「相手の行動特性を知ること」です。人にはそれぞれ異なる行動スタイルやコミュニケーションの傾向があります。相手の特性を理解し、伝え方を工夫することで、より伝わりやすくなります。

「リーダーシップ・ブリッジング」は、相手の状況に応じたリーダーシップ・モデル、SLII^®と、自分と相手の行動特性への理解を深めるDiSC^®を組み合わせた、実践的なプログラムです。

本講座では、自己理解・他者理解に加え、実践的な練習を通じて、具体的なスキルを身につけます。

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ステップ 1：DiSC^®とSLII^®の振り返り

DiSC^®の4つの行動スタイル（D・i・S・C）の特徴と、それぞれのスタイルに応じたコミュニケーションの　ポイントを振り返ります。また、SLII^®の4つの開発レベル（D1～D4）の診断方法と、対応するリーダーシップスタイル（S1～S4）について復習を行います。

ステップ 2：自己理解

Everything DiSC^®の個別レポートとLBAII^®レポートを活用し、自分自身の行動特性やリーダーシップの傾向を振り返ります。自身の強みや課題、主要なリーダーシップスタイル、また相手や状況に応じて柔軟に行動するためのポイントを確認します。

ステップ 3：他者理解とブリッジング

自分とは異なるDiSC^®スタイルの特徴を理解し、効果的なコミュニケーションのポイントを再確認します。さらに、DiSC^®とSLII^®の視点を組み合わせ（ブリッジング）、相手の行動特性を踏まえながら、必要な指示や支援をどのように伝えるかを考察します。

ステップ 4：状況適応と実践

特定の目標／タスクに対する相手の開発レベル（D1～D4）とDiSC^®スタイルを意識した効果的な話し　合いを練習します。相手の状況に適したリーダーシップスタイルを選択するとともに、その人の行動特性に合わせて伝え方を工夫する実践力を高めます。

• SLII^®研修を受講済の方、並びにDiSC^®研修を受講済の方
• 企業に所属されている方

※DiSC^®研修未受講の方は、本講座ご受講前に弊社主催のDiSC公開講座にもご参加いただけます

セミナーに関してのお問合せはEメール（ seminar@blanchardjapan.jp ）にて承ります。

＜セミナーお申込み、ご参加に関する注意事項＞