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エンゲージメント向上や離職防止を目的に1on1を導入したものの、 現場では運用が属人化し、効果が見えにくくなっている。 そのような声を、人事・人材開発のご担当より耳にすることが増えています。  ・ マネジャーごとに1on1のやり方が異なり、質にばらつきがある  ・「話してはいるが、行動や成長につながっている実感が持てない」 ・ 1on1を組織施策としてどう位置づけ、どう支援すればよいか悩んでいる  本セミナーでは、こうした1on1運用の背景にある構造を整理し ブランチャード博士のSLII®理論をベースに、1on1を「個人技」ではなく「組織の共通言語」として 機能させるための考え方と実践を体験いただきます。 1on1がうまく機能し…