リーダーシップ開発のリソース

「受講者の満足度は高く、手応えもあるが、 組織全体の成果（ROI）としてさらに確固たるものにしたい」 研修で得られた学びや行動変容を現場に定着させ、組織全体の成果（ROI）につなげることは、多くの人事・人材開発担当者が共通して目指すテーマです。 しかし、現場での実践がリーダー個人の行動ややる気に依存している状態では、育成の質にばらつきが生まれ、組織全体の成果につながりにくくなります。 本セミナーでは、北米ホンダのマネジメント実務において、実際にSLII®とセルフ・リーダーシップを活用しながら組織変革を推進してきた元シニアHRストラテジストのミルズ範子 氏が登壇。 人事、現場リーダー、そして社内トレーナーという3つの立場を経験してきた「三刀流」の視点から、北米ホンダの「村ごと研修」の実践事例を交えながら、上司の関わり方（SLII®）と部下の能動性（セルフ・リーダーシップ）を組み合わせた「構造的アプローチ」をご紹介します。 単なる施策紹介にとどまらず、研修で得た学びや行動変容を現場に“定着させる仕組み”まで含めて、組織全体の成果（ROI）につなげるための具体的なヒントをお伝えします。 研修を「やって終わり」にせず、組織全体の成果につなげたい人事責任者・人材開発担当者の皆さまにおすすめのセミナーです。