事業会社の人事・人材開発部門において、新入社員から管理職・シニアリーダーまで幅広い層を対象とした研修・ワークショップの企画・運営・登壇に従事。リーダーシップ開発、マネジメント強化、キャリア開発、組織開発を中心に、自社オリジナルプログラムの開発から国際認定プログラムの導入・展開までを担当。企業の実課題や日本の雇用環境を踏まえ、受講者の行動変容につながる実践的な学びの場づくりを支援している。コーチングや各種アセスメントを活用した個別支援にも携わる。

2004年より大手グローバル製薬企業にて医薬品開発業務に従事した後、人事領域へ転身。以降、マトリックス型組織における人材育成・組織変革の取り組みに携わる。 タレントマネジメント、採用、キャリア開発、オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、組織開発（心理的安全性、DE&I、エンゲージメント、Well-being、チェンジマネジメント、360度フィードバック、チームビルディング）、労務管理など、幅広い領域の施策に携わる。特に人事へ転身後、SLII®と出会い、その考え方に感銘を受け、企業内トレーナーとして社内の管理職育成に携わる。管理職だけでなくメンバーも巻き込んだ部門ぐるみの学びを複数部門で展開し、約6年にわたりSLII® を組織に浸透させ、現場でのマネジメント実践を支援。

2025年より環境・社会インフラ系大手メーカーにて、全社的な人材開発を担当。主に、次世代経営リーダー育成、管理職育成、グローバル人材教育、キャリア開発支援、オンボーディングなどを推進。