アセスメント

ラーニング・ジャーニーの中で
アセスメントを活用

影響力のあるリーダーになるため、まず自己理解を深め、有意義なフィードバックを得ることから始めましょう。ブランチャードは、学習過程の全体を通じて、アセスメントや自己認識を深める手段を様々な形式で提供します。自己認識と他者からのフィードバックは、成人学習において重要です。

プログラムを選び、問題を分析しましょう

ブランチャードでは、学習体験と自己観察のツールをセットで提供します。ツールには、アンケート方式のアセスメントや自己内省の演習などが準備されています。こうして、受講者は各プログラムにおいて固有のマインドセットとスキルセットの習得に集中できます。加えて、提携しているベンダーのアセスメントや情報も活用することができます。世界で最も信頼できる情報源から数十のツールを使い分け、必要であれば、新たなアセスメントをカスタマイズし作り出します。リーダーシップに関するニーズに適したアセスメントを準備できますのでご安心ください。

専門家に相談する

様々なアセスメント方法

プロセス

適切なツールを用いる

アセスメントや自己内省に関する幅広い知見を用いて、貴社にとって最適なツールと解決策をご提案します。

ポジティブな体験を約束

アセスメントを受けた人が傷つくことがないように長所を強調して集計し、収集されたデータが意思決定に役立つように設計しています。

継続的な成長

学習者の公私における成長と組織の発達を加速させます。

適切なアセスメントツール

アセスメントに関する幅広い知見から、貴社のニーズに合ったツールをご用意します。もちろん、必要に応じて新たな評価基準でカスタマイズすることもできます。そうすることで、貴社の組織のコンピテンシー、バリューズ、従業員に求められる行動を評価することも可能です。

アセスメントでカバーする内容：

リーダーやメンバーの自己認識を深める
現在および将来の学習ニーズを明確にする
受講者の職場における評価を、180°または360°フィードバックを通して共有する
企業文化の健全性について現状と将来性を可視化する
ハイパフォーマンス・チームを育成・強化するための指標を明確にする
学習による行動変容やビジネスインパクトを測定する