所属企業の2度の大規模企業合併の経験から「制度作りより人作り」の確信を強め、今も企業の現役の人事責任者として人事戦略と経営戦略をいかに結合させるかを考えながら組織開発、人材育成に注力している。

企業の人事担当者としてキャリアをスタートさせた日本ディジタルイクイップメント株式会社（現日本ヒューレット・パッカード株式会社）では、採用、給与、人事企画等のスペシャリストとして勤務。その後、コンパック　コンピュータ株式会社との合併および日本ヒューレット・パッカード株式会社との企業合併では人事制度統合や企業文化の融合等に携わる。

2003年にマイクロソフト株式会社（現日本マイクロソフト株式会社）にHRビジネスパートナーとして入社。以降約13年にわたり、組織開発、リーダーシップ開発、人材育成、労務対応等を含めた人事コンサルティング業務に従事。営業・サービス部門のビジネスパートナーチームのマネジメントを長く務め、また労務問題対応チームの責任者としてチームの立ち上げ等にも従事する。2016年10月に現在の所属会社であるアルヒ株式会社に移り、現在同社人事部長。

リーダーシップ開発を含む組織開発や組織診断・パフォーマンス分析等の案件を数多く手がけ、また、大学生を含む若年層へのコミュニケーショントレーニングや若手マネジメントの自律的成長を促すセッション等を提供している。