2004年に新卒として富士通株式会社に入社し営業活動に勤しむ中で、成果を高めるための「人」と「組織」のあり方に強い関心を抱くようになり、一念発起して人材開発・組織開発コンサルティング業界に飛び込む。フランクリン・コヴィー ジャパン及び外資系人事コンサルティング会社にて、研修を中心としたソリューションによって企業の外側からの人材開発・組織開発支援に従事。

その後企業の内側に身を転じ、シスコ・システムズにて人材開発マネージャー、日本アルコンにてHRBPとして、グローバルチームと連携しつつビジネスリーダー達の人材開発・組織開発を支援。直近ではプロジェクトリーダーとして「対話する文化」の構築をリードし、1on1の導入、研修の構築とファシリテーション、ビジネスリーダ達を巻き込んだ啓発活動を通じて、社員の「対話」に対する意識と行動の変革を実現した経験を持つ。

2022年にCompass-ion（コンパッション）を設立し、研修ファシリテーションを中心に企業の人材開発・組織開発を支援。コンサルティングを行う上では、派手で美しい施策を導入することではなく、人が確実に行動変容を起こすことを目指して観察・企画立案・提案を行い、ビジネスリーダー自身が実行の推進役となれるように応援・支援する立ち位置を心がけている。九州芸術工科大学（現 九州大学）にて芸術工学の学位を、グロービス経営大学院にてMBAを取得。