変化＆アジリティ（敏捷性）

変革に必要なアジリティ（敏捷性）

どんなビジネスにも変化はつきものです。リーダーは適応できなければなりません。組織とそのリーダーは新しい試みをし、新しいことに挑戦し、新しいアイデアを受け入れなければなりません。ブランチャードの変革とアジリティのプログラムでは、以下のことを学びます：

組織全体でイノベーションを奨励する
イノベーションは特定の役職や部署だけに必要なものではありません。リーダーは、全てのチームメンバーがクリエイティブに考え、会社を前進させる革新的なソリューションを生み出すことを積極的に奨励すべきです。

ラーニングカルチャー（学び続ける文化）を作る
研修プログラム、1対1のフィードバックとコーチング、同僚同士でのラーニングの機会、ストレッチした課題を組み合わせて提供します。

変化に迅速に対応する
どんな変化がどのように自社のビジネスに影響を与えるかは予測できません。しかし、組織としての対応を先延ばししないでください。有能なリーダーは変化に対応し、新しいアイデアやアプローチをとることを恐れません。