あなたの職場はどれほどエンパワーメントされている?「はい」の数で診断!
全世界50万部超のベストセラー『社員の力で最高のチ-ムをつくる 1分間エンパワーメント』が漫画になって好評発売中です。ビジネスパーソンが職場において個々の力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための実践的な手法を提供しています。
今回は、その中のひとつ、「あなたの職場はどれほどエンパワーメントされている?」のページから、チェックリストをお届けします。あなたの職場は、どれほど一人ひとりの個性、自主性、発想力、貢献の思いなどを活かせる環境でしょうか?
「はい」「いいえ」「どちらでもない」で診断してみましょう。
職場のエンパワーメント診断に挑戦!
「はい」の数はいくつでしょうか?
Q1. 仕事内容は大部分がマニュアルに従う作業である
Q2. 経営者・上司・部下でアクセスできる情報に大きな差がある。
Q3. 上司から話しかけられることは、大半が「指示」か「確認」である。
Q4. 事前の「報連相」が重要視され、徹底が図られている。
Q5. 顧客や取引先へのメールには、いつも上司をccに入れている。
Q6. 企画や改善の提案・実施には、必ず稟議書が必要だ。
Q7. 一つの書類にいくつもハンコが必要なことが多い。
Q8. 現場で使用する設備や備品の購入には、会社の決済が必要である。
Q9. 上司を含め、社内プレゼンの準備に追われることがよくある。
Q10. 個人の目標設定は上司の主導で決まることが多い。
Q11. ミスや失敗を言い出せない雰囲気がある。
Q12. 仕事の疑問や不満を気軽に話せる上司や幹部がいない。
いかがでしたか?「はい」が多い職場ほど……
エンパワーメントが進んでいないということになります!!
『社員の力で最高のをチームをつくる 1分間エンパワーメント』漫画版では、エンパワーメントについてストーリー漫画でわかりやすく解説しています。気になった方は是非、ご一読ください。
『社員の力で最高のをチームをつくる 1分間エンパワーメント』漫画版出版を記念して、5つのツールからなる「エンパワーメント・スターターキット」を無料で差し上げています。経営者・人事担当者のみならず、管理職や主任クラスのビジネスリーダーの方にも是非、ご覧いただきたいキットになっています。
エンパワーメントな組織づくりに、是非ご活用ください。
ダウンロードはこちらから(ブランチャード・ジャパンのサイトにリンクされています)
HRカンファレンス講演レポート『あの有名企業社員はなぜ自分で考え行動できるのか~自発性を引き出す「エンパワーメント」の3つの鍵~』
11月6日(水)に開催されたHRカンファレンス特別講演『あの有名企業社員はなぜ自分で考え行動できるのか~自発性を引き出す「エンパワーメント」の3つの鍵~』の内容
誰もが恩恵を受ける、エンパワーメントの文化をつくる3つの鍵
リーダーにとって、チームが自律的に動ける組織文化をつくることは、常に重要な課題です。従来の指示型からエンパワーメント型の文化へ変えるには時間と労力がかかりますが
Get the Empowerment Starter Kit
You are probably know Dr. Ken Blanchard, a leadership development icon, and the