お問い合わせ
  1. HOME
  2. リソース
  3. ブログ一覧
  4. SLII®(状況に対応するリーダーシップ)プログラム説明&導入企業事例紹介セミナー
  • SHARE
  • facebook
  • x
無料セミナー

SLII®(状況に対応するリーダーシップ)プログラム説明&導入企業事例紹介セミナー


第1回目:10月4日(水)、第2回目:10月10日(火)  15:00-17:00オンライン開催
お申込みはこちら

ブランチャード・ジャパンでは、多様なニーズにお応えできる、魅力的なプログラムを数多くご用意しております。

今回はその中から、「世界で最も活用されているリーダーシップモデル」と言われている「SLII®」をご紹介いたします。
詳細は下記にてご確認いただき、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

ブランチャードの「SLII®」

ブランチャード・ジャパンの中心的プログラム「SLII®」を、まだご存じでない方は、ぜひどのようなものかを、ご存じの方は実際に活用されているクライアント様の導入事例などを知ることで、さらなるご活用のイメージや効果を得ていただけたらと考えます。

■当日のアジェンダ(予定)

①SLII®とは?

②トークセッション/アクティビティ
<3つの分科会をご用意>
a. 導入クライアント様事例紹介とQ&A
ゲスト:
サイネオス・ヘルス合同会社  小河 太郎 様
トヨタコネクティッド株式会社 久保田 好彦 様
キヤノンマーケティングジャパン株式会社  田中 剛 様
*10/4と10/10でゲストは異なります。2日程のご参加も可能です
*ご承諾をいただきゲストのお名前/組織名を掲載しております

b. 部下の主体性をどう引き出すか?セルフ・リーダーシップのご体験/ご紹介
c. 研修の効果測定は?アセスメント(LAPII)とSLII®のご紹介/ご体験

③Q&A、まとめ

④ネットワーキング(任意)

当日は、ブレイクアウトセッションなどマイク・ビデオをONにしたご参加をいただく機会もございます。あらかじめご了承ください。

ファシリテーター:安田 太郎
ブランチャード認定トレーナー兼シニアコンサルタント
ゲスト:導入クライアントご担当者様(複数)

お申込はこちら

無料体験セミナーご参加の対象

[所属される組織において]

  • 人事/教育部門の方
  • 人材開発/育成担当者の方
  • 教育/研修企画に携わる方
  • 社内トレーナーの方

*弊社プログラムの導入・未導入に関わらず体験会にご参加頂けます。

開催概要

<参加方法>

無料体験セミナーは、全てオンライン開催(Zoom使用)です。
※開催の1週間前までに、セミナー事務局<seminar@blanchardjapan.jp>よりZoomリンクをご案内いたします。


<タイムスケジュール>

第1回目:10月4日(水)
第2回目:10月10日(火)

14:50‐15:00 受付開始(14:50より、アクセスリンクからログインしてください)
15:00‐17:00 無料説明&体験会+Q&A、ネットワーキング

※両日ともに同内容でございます。複数回をお申込みの方は、いずれか満席の場合はお声がけをさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。

<定 員>

50名
※定員に達し次第、締切らせて頂きます。


参加費

無料

お申込み・お問合せ

・お申込みはこちらのフォームから承ります。
・本セミナーに関してのお問合せはEメール( seminar@blanchardjapan.jp )にて承ります。

<セミナーお申込み、ご参加に関する注意事項>
*同業他社様ならびに相当と弊社にて判断(個人ドメイン・フリーアドレスでの申込など)した場合、ご参加をご遠慮頂いております。申し訳がございませんが、ご理解のほど、よろしくお願いいたします。
*セミナー中の写真撮影や録音、スクリーンショットなどはご遠慮を願います。

最新の記事はこちら

チームの仕事がAIに奪われる?~マドレーヌに聞いてみよう

AIによってあなたの仕事がなくなる日は本当にくるのでしょうか?ブランチャード社のコーチングサービス部門共同創設者であり、経験豊富なコーチであるマドレーヌ・ホーマ

続きを読む→

Z世代を辞めさせない!「定年までこの会社にいたい」と思わせる3つのポイント

米国のブランチャード社で働くZ世代による記事の和訳をお届けします。半分以上がバーンアウト(燃え尽き症候群)を経験していると言われているこの世代ですが、著者は26

続きを読む→

日本企業が直面している危機とは?ブランチャード社「2024年人事・人材開発トレンド調査」からの考察

ブランチャード社は、長年にわたり人事・人材開発のフィールドで革新的なトレンドとその動向に関する包括的な調査を実施してきました。最新版である「2024 HR/L&

続きを読む→

おすすめ:

おすすめ:

おすすめ:

おすすめ: